Tule meile külla! AJ Salong on avatud E-R 9:00-17:00, Pärnu mnt 158, Tallinn. Kauba väljastamine Paneeli 6, Tallinn. Vaata lähemalt!
Töökeskkond

ND-sõbralik töökeskkond on kasulik kõigile: "Muutu atraktiivsemaks tööandjaks“

Ettevõtted, kes palkavad ND-ga (neurodevelopmental disorder) ehk neuroarenguhäiretega inimesi, saavad sellest mitmeid eeliseid, selgitab Riksförbundet Attentioni haridusjuht Jenny Kindgren. Üha rohkem ettevõtteid on seda märganud. "Huvi selle vastu, kuidas luua kaasavam töökeskkond, kasvab pidevalt, mis on väga positiivne," ütleb Annika Petersson, AJ Grupi projektimüügi osakonna juht.

ND (neurodevelopmental disorder) ehk neuroarenguhäired on koondnimetus diagnoosidele, mis mõjutavad aju infotöötlust. Nende hulka kuuluvad näiteks ADHD, autism, Tourette’i sündroom ja kõnehäired. Riksförbundet Attentioni andmetel on ND umbes 10 protsendil Rootsi elanikkonnast.
 
"Oluline on rõhutada, et ND ei ole seotud intelligentsusega. Need inimesed tajuvad oma keskkonda lihtsalt teistmoodi – ja mitte tingimata halvemini," ütleb Jenny Kindgren, käitumisteadlane ja haridusjuht.

"Nad märkavad detaile, mida teised ei pruugi näha"

Samas võib ND olla ka tugevus. Jenny Kindgreni sõnul on ND-ga inimestel sageli unikaalsed probleemilahendusoskused.

"Nad võivad märgata detaile ja lahendusi, mis teistele jäävad märkamatuks. Paljudel neist on sügav huvi kindlate teemade vastu ja võime intensiivselt ja pikalt keskenduda konkreetsetele ülesannetele." See on kasulik, kui ettevõttes töötavad erinevate tugevuste, vaatenurkade ja huvidega inimesed.

"Meeskonnad, kus on koos erineva taustaga inimesed, toimivad sageli paremini kui need, kus kõik mõtlevad sarnaselt. ND-ga töötajad võivad tuua uusi perspektiive, murda harjumuspäraseid mustreid ja muuta töökeskkonna dünaamilisemaks ning loovamaks."
2024. aastal alustas Riksförbundet Attention koostööd AJ Grupiga, et suurendada teadlikkust ND-st ja aidata luua paremini kohandatud töökeskkondi. 
 
"Oleme otsustanud end ND teemal rohkem harida, et laiendada oma teadmisi ja pakkuda sisustuslahendusi, mis muudavad tööelu lihtsamaks ja toetavamaks ND-ga inimestele," ütleb Annika Petersson.


Tooted, mis aitavad luua ND-sõbraliku keskkonna

Miks peaks töökoht olema ND-sõbralik?

Viimastel aastatel on ühiskonna teadlikkus kasvanud ning Kindgreni sõnul on paljud ettevõtted valmis oma teadmisi selles valdkonnas arendama.
"Ma usun, et oleme muutuste lävel. Seda kiirendab asjaolu, et noored täiskasvanud, kes täna tööturule sisenevad, on oma diagnooside osas avatumad. Varem see nii ei olnud," ütleb Kindgren.
 
See toob kaasa ka suuremad ootused tööandjatele, sest tööle asuvad inimesed on harjunud kohandustega juba kooliajast ja eeldavad sarnast toetust ka töökeskkonnas. Kui tööandja soovib olla atraktiivne, peaks ta panustama kaasavasse töökeskkonda. See näitab töötajatele, et neist hoolitakse.
Samas on veel palju tööd teha. Kindgren võrdleb, kuidas tööandjad on viimastel aastakümnetel kohandanud töökeskkondi füüsiliste erivajadustega töötajate jaoks. Tänapäeval on liftid, kaldteed ja ligipääsetavad tualetid standardiks, kuid samasugust arengut ei ole toimunud ND osas.
 
"Kuna mõned erivajadused ei ole silmaga nähtavad, ei pruugi paljud tööandjad tajuda, et ka nende kohanduste tegemiseks on olemas tugi. Mitte ainult töötajate, vaid ka enda huvides peaksid tööandjad olema selles osas avatumad. Kui soovid olla atraktiivne tööandja, on mõistlik investeerida töökeskkonda, mis on kõiki kaasav. See näitab, et hoolid oma töötajatest," ütleb Jenny Kindgren.

Kuidas alustada töökeskkonna kohandamist? 

Paljud ND-ga inimesed on ülitundlikud sensoorsete stiimulite suhtes ning võivad kogeda raskusi helide, valguse ja visuaalsete elementide filtreerimisel. Seetõttu on mõistlik vähendada ülekoormavaid stiimuleid ja kasutada helisummutavaid lahendusi. "Töökeskkonda saab rahulikumaks muuta helisummutavate paneelide, kardinate ja pehme mööbliga. Samuti tasub veenduda, et laua- ja tööpinnad ei peegeldaks ega võimendaks müra. Müra summutavad kõrvaklapid võivad samuti olla kasulikud," soovitab Kindgren.

Struktureeritud ja selgelt organiseeritud keskkond võib samuti palju aidata. Hea lahendus on kappide ja hoiualade märgistamine nii teksti kui ka piltidega, et kõik vajalik oleks lihtsasti leitav.
 
Valgus mängib olulist rolli. Mõned ND-ga inimesed on tundlikud ereda valguse ja näiteks luminofoorlampide suhtes. Selle probleemi lahendamiseks võib kasutada hämardatavaid lampe või pakkuda töötajatele võimalust valida endale sobiv valgusallikas.
"Samuti tasub töökoht jagada erinevateks tsoonideks – näiteks vaiksed alad, kus töötajad saavad keskenduda, ning loovad alad, mis soodustavad ideede genereerimist. Lisaks võib olla kasulik luua puhkamiseks eraldatud alad, kus on helisummutav mööbel, näiteks kõrgete seljatugedega diivanid ja vaheseinad," ütleb Kindgren.

ND-sõbralikud lahendused loovad parema töökeskkonna kõigile

Dopamiin mängib keskendumise ja fookuse hoidmisel olulist rolli. Üks viis selle taseme tõstmiseks on liikumine ja füüsiline aktiivsus.

Loo töökeskkond, mis võimaldab liikumist: selleks saab kasutada erinevaid aktiivseid istumislahendusi, nagu tasakaalu- ja sadultoolid, taburetid ja reguleeritava kõrgusega toolid. Lisaks käimislint, mille abil saad ühendada töö ja liikumise. Ka väiksemad tegevused võivad olla abiks – stressipallid on suurepärased sensoorsed tööriistad, mis aitavad keskendumist parandada.

Nipp! Meie sensoorsete abivahendite komplekt sobib nii lastele kui ka täiskasvanutele!
Käimislint WALKER
660 €
Isteratas TREADLE
385 €
Jenny Kindgren näeb ND-sõbraliku töökeskkonna loomist kui osa suuremast tervikust. Selle mõju on tunda kogu ettevõttes.
 
"Ei tohi unustada, et sellised kohandused ei too kasu ainult ND-ga inimestele, vaid kogu meeskonnale. Alati on keegi, kes tunneb tööl stressi, ja stress võib tekitada sarnaseid sümptomeid nagu ND. Rahulik ja toetav töökeskkond on kasulik kõigile," rõhutab Kindgren.

Riksförbundet Attention ja AJ Grupi koostöö

Riksförbundet Attention on neuroarenguhäiretega ehk ND (neurodevelopmental disorders) inimeste huvikaitseorganisatsioon, mis esindab näiteks ADHD, autismi ja Tourette’i sündroomiga inimesi. Organisatsiooni eesmärk on parandada ND-ga inimeste ja nende lähedaste elukvaliteeti, levitada teadmisi ja pakkuda tuge.
 
AJ Grupp ja Riksförbundet Attention teevad koostööd, et tõsta teadlikkust neuropsühhiaatrilistest eripäradest ja töötada koos välja lahendusi, mis toetavad paremat ja kaasavamat töökeskkonda.

Nõuanded, kuidas muuta töökeskkonda ND-sõbralikumaks

  • Helisummutajad: kasuta müra summutavaid paneele, kardinad ja vaipu, et luua rahulikum õhkkond.
  • Kohandatavad valgustid: vähenda tugevat valgust ja kasuta hämardatavaid lampe, et vältida ülevalgustamist.
  • Läbimõeldud tööalad: loo vaiksed alad süvenemiseks ja avatumad alad loovaks koostööks.
  • Vaheseinad: vähenda visuaalseid segajaid ja suurendada keskendumisvõimet lauaalade ümber, eriti avatud kontorites.
  • Regulaarsed pausid: julgusta lühikesi ja regulaarseid pause, et vältida ülekoormust ja parandada keskendumisvõimet.
  • Sensoorsed abivahendid: stressipallid, fidget-mänguasjad ja muud sarnased esemed aitavad "stimmingut" ning toetavad paremat keskendumist.
  • Aktiivne istumine: paku võimalust kasutada aktiivseid istumislahendusi, nagu tasakaalu- ja sadultoolid ning isterattad. Need vähendavad ärevust ning suurendavad energiataset.
Just nende muudatuste abil saad luua töökeskkonna, mis on kaasav ja toetav! 

KKK

  • ND (neurodevelopmental disorders) ehk neuroarenguhäirete alla kuuluvad ADHD, ADD, autismispektri häired (AST), Tourette’i sündroom, OCD (obsessiiv-kompulsiivne häire) ning kõne- ja keeleväärarengud, nagu näiteks düsleksia ja düskalkuulia. Sageli esineb ND-ga inimestel mitmeid diagnoose korraga, mida nimetatakse kaassündroomiks.

  • Ligikaudu 10% Rootsi elanikkonnast elab mõne ND (neurodevelopmental disorders) ehk neuroarenguhäire diagnoosiga.

  • ND-ga inimestel võib esineda raskusi impulsside kontrolli, ajataju, keskendumise, sotsiaalse suhtluse, motoorika ja mälu osas. Samas võivad nad olla väga loovad, omada sügavat keskendumisvõimet (hüperfookust), olla detailidele orienteeritud, suurepärase analüüsivõimega ning osavad suhtlemises ja probleemide lahendamises.

  • Stimming (self-stimulatory behavior) on korduv liigutus või käitumine, mis on levinud ND-ga inimeste seas, eriti autismi korral. See võib hõlmata näiteks esemete keerutamist, helide kordamist või sõrmedega toksimist. Stimming aitab sageli sensorilist eneseregulatsiooni, keskendumist või rahunemist stressirohketes olukordades.

  • ID (intellectual disability) ehk intellektipuudega inimesel on kognitiivsete funktsioonide oluline piiratus ning IQ tase on alla keskmise. ND (neurodevelopmental disorders) ehk neuroarenguhäiretega inimeste puhul mõjutavad muutused peamiselt aju tööprotsesse, kuid need ei pruugi tingimata tähendada madalamat IQ-d.

  • Kohandatud töö tähendab töötingimuste või töökeskkonna kohandamist, et see vastaks füüsilise, kognitiivse või neuropsühhiaatrilise erivajadusega inimeste vajadustele. Eesmärk on luua kaasav ja toetav töökeskkond, kus kõik saavad töötada efektiivselt ja mugavalt.

Võta meiega ühendust

Oleme alati valmis aitama vajaduspõhiste sisustuslahenduste loomisel. Võta julgesti meiega ühendust, kui Sul on küsimusi materjalide kohta, otsid inspiratsiooni või soovid abi erinevate alternatiivide kaalumisel.
Ettevõtlusvorm
Sisesta sõnumManus
Vajutades 'Saada sõnum' kinnitad, et oled lugenud ja nõustud AJ Tooted AS privaatsuspoliitikaga.

Värsked artiklid Sinu postkastis!

Kord nädalas saadame välja uudiskirja, mis sisaldab põnevaid artikleid ja nõuandeid, inspiratsiooni töökeskkondade sisustamiseks ning sooduspakkumisi.
Palun oota...
*Tellides uudiskirja kinnitan, et olen lugenud ja nõustun AJ Tooted AS privaatsuspoliitikaga.