- AJ Tooted
- Jätkusuutlikkus
- Happiness for people: töökeskkond, kus inimesed tunnevad end hästi
Happiness for people: töökeskkond, kus inimesed tunnevad end hästi
Meie jaoks algab Happiness at Work vastutusest kõigi ees, kes on meie ettevõttega seotud. Jätkusuutlik töökeskkond on selline, kus inimesed tunnevad end turvaliselt, väärtustatuna ja saavad areneda. Seetõttu on tervis, ohutus ja heaolu kõige keskmes, mida teeme.
Ohutu ja tervist toetav töökeskkond
Meie eesmärk on panustada jätkusuutlikutesse töötingimustesse kogu väärtusahelas. Töötame süsteemselt tervise ja ohutuse edendamise nimel ning rakendame meetmeid, mis toetavad töötajate heaolu.
Lisaks arendame tooteid ja lahendusi, mis aitavad parandada meie klientide töökeskkondi, ning täiustame pidevalt oma tavasid, et edendada õiglasi töötingimusi ka tarneahelas.
Näiteks:
-
Kujundame ergonoomilisi töökeskkondi, mis aitavad ennetada koormusvigastusi.
-
Arendame lahendusi, mis soodustavad töökohal aktiivset liikumist.
-
Loome helisummutavaid lahendusi, mis parandavad keskendumist avatud töökeskkondades.
Tulemuseks on töökeskkonnad, kus inimestel on rohkem energiat ja nad tunnevad end hästi ka pikemas perspektiivis.
Areng, kaasatus ja võrdsus
Oma töökohtades panustame pikaajaliselt nii töökeskkonda kui ka inimeste arengusse. Pakume koolitusi ja programme, mis aitavad töötajatel oma oskusi arendada. Meie töötajauuringud näitavad kõrget pühendumust ja kaasatust – see kinnitab, et liigume õiges suunas.
Samuti edendame avatust, dialoogi ja mitmekesisust kogu organisatsioonis. Vaatame regulaarselt üle oma põhimõtted ja tööpraktikad, et tagada õiglane kohtlemine, ning meil on selged juhised diskrimineerimise ja ahistamise ennetamiseks. Jälgime pidevalt tulemusi, mis on seotud kaasatuse, juhtimise ja töökeskkonnaga, ning anname oma edusammudest ülevaate jätkusuutlikkuse aruandes.
Vastutus tarneahelas
Tahame panustada headesse töötingimustesse ja vähendada keskkonnamõjusid ka tarneahelas.
Meie tööpõhimõtted on:
-
Püüame luua oma tarnijatega pikaajalisi partnerlussuhteid.
-
Enne uute tarnijate kinnitamist viime esmalt läbi külastused ja auditid.
-
Nõuame kõigilt tarnijatelt meie tarnijate käitumiskoodeksi järgimist, mis põhineb ÜRO põhimõtetel ja juhistel.
-
Hindame oma tarnijatega seotud riske.
-
Kõrgema riskihinnanguga tarnijate puhul viime läbi kohapealseid auditeid.
Jälgime pidevalt, kuidas tarnijad meie nõudeid täidavad – näiteks kui suur osa neist on allkirjastanud käitumiskoodeksi, läbinud riskihindamise ja auditid. Tulemused ja edusammud kajastame oma jätkusuutlikkuse aruandes.
Rohkem rõõmu maailma
Soovime panustada parematesse elutingimustesse ka väljaspool oma igapäevast tegevust. Seetõttu toetame pikaajalisi algatusi hariduse, tervise ja kaasatuse valdkonnas, pöörates erilist tähelepanu lastele ja noortele.
Projektid, mida toetame:
-
Rootsi mittetulundusühing Yennenga Progress: panustame pikaajaliselt Burkina Fasose hariduse ja koolikeskkondade arendamisse, et tagada noortele paremad võimalused.
-
Attentiom: koostöö neurodiversiteedi teadlikkuse tõstmiseks ja kaasavamate õpikeskkondade loomiseks.
-
BRIS: laste õiguste toetamine ja abi kättesaadavuse parandamine.
Loe lisaks, kuidas panustame jätkusuutlikkusse
Soovid rohkem teada meie põhimõtete, eesmärkide ja tegevuste kohta?
Tutvu meie jätkusuutlikkuse aruandega, millest leiad ülevaate kliimaandmetest, ringmajanduse algatustest, sotsiaalsest vastutusest ja tulevikueesmärkidest.
Ava aruande PDF-formaat
Tutvu AJ-i varasemate jätkusuutlikkuse aruannetega: 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024
AJ on osa Tollsbo Group’ist.
Loe Tollsbo Group’i jätkusuutlikuse aruannet.
Loe lähemalt, kuidas meie jätkusuutlikud tegevused aitab kaasa ÜRO säästva arengu eesmärkide saavutamisele.