Näidiseeskiri kaugtöö rakendamiseks

Sissejuhatus 

Alusta lühikese ülevaatega kõnealuse dokumendi tausta ja sisu kohta. Eeskiri on alusdokument, mis selgitab kaugtöö võimalusi, reegleid ja töökorraldust, vastutusala ning ootusi nii töötajale kui ka tööandjale. Samuti võiks välja tuua kaugtöö rakendamise põhjused.

Töökorralduse eesmärk

Täpsusta antud dokumendi eesmärki ning seda, millel juhised põhinevad. Kirjelda, kuidas eeskirja ettevõttes kasutatakse ning kellele see kohaldub. Loo struktuur, mille saavad töötajad võtta aluseks tööaegade, veebikoosolekute, koostöö ning muu planeerimiseks.
 

Taust

Kirjelda kõnealuse töövormi ning sellega kaasaskäiva eeskirja tausta. Näiteks pandeemiast tulenevalt muutunud töömeetodid, uued viisid tööedukuse hindamiseks, võimalus pakkuda paremat töö- ja eraelu tasakaalu jne.
 

Reeglid ja soovitused kaugtööks 

Tooge välja reeglid, mis kohalduvad ettevõttes kaugtöö tegemiseks. Millised on tööandja poolsed ootused töötajale ja vastupidi seoses tööajajaotuse, protsesside, töökoha ja -tingimuste, koosolekute, heaolu ning muu sellisega.  
 

Hindamine ja tagasiside 

Kirjeldage millist kasu toob antud eeskirjast kinnipidamine nii töötajale kui ka ettevõttele. Määrake kindlasks uutele vajadustele vastav tagasiside andmise kord, tööedukuse hindamise kord ning teised töötajat toetavad tegevused.
 

Juhendid ja soovitused ohutu ning nõuetekohase töökeskkonna loomiseks

Mida saab tööandja ära teha ning milliseid võimalusi töövahendite ja/või toetuste näol pakkuda, et tagada sobiv ning inspireeriv töökeskkond, mis toetaks heaolu, motivatsiooni ning tulemuslikkust kodukontoris. Lisaks materjaalsetele hüvedele jaga töötajatele soovitusi, kuidas luua ülesannete täitmiseks sobivad töötingimused. Samuti tuleks kasuks, kui on üheselt lahti mõtestatud, kus jookseb piir töö ja vaba aja vahel.